2024 год начался с острого дефицита рабочих специальностей на многих вентиляционных производствах. Важный момент, что сложно найти работников любой национальности и гражданства.
Вопросов, как обычно, два: что случилось и что делать?
Как найти специалиста на производство вентиляции в 2024 году
Множество специалистов покидают вентиляционные производства и переходят в другие компании, оставляя производство вентиляции без рабочих сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, как возникла такая ситуация и как можно конкурировать с другими компаниями за специалистов в области вентиляции.
Что случилось?
Много специалистов перешли в оборонные предприятия, но еще больше просто в другие компании. Рабочих забирают не только маркетплэйсы, но и обычная служба доставки. Курьер стал зарабатывать больше чем оператор на станке. Новый спрос на доставку до двери оказался важнее спроса на производство самого товара. Конечному потребителю не важно где это произвели и он готов переплатить за то что бы забрать товар на ближайшем пункте выдачи. Переплата попадает в доставку а не в себестоимость продукции. Кликать сканером товар гораздо проще, чем стоять у станка. Стоимость воздуховода выросла за 2023 год не значительно. Спрос на продукцию упал. В таких условиях собственник не может существенно добавить рабочему зарплату. Кадры стали перетекать в более маржинальный бизнес.
Еще важный момент это отсутствие не только специалистов, но и самого желания ими становится. Поколение рабочего класса, воспитанное работать «пока не упаду», уходит с рынка. Это люди 40-50 лет, рожденные в 1970-1990 годы. Молодое поколение, рожденное после 90-х (их кстати не так уж и много родилось), хочет работать блогерами или маркетологами. В крайнем случае они готовы майнить биткоины, но не отводы. Сейчас нас догнала та самая демографическая яма. Очень вовремя, учитывая СВО.
Специалисты из ближнего зарубежья предпочитают Казахстан и Самокат. Для этих людей важно каждый рубль и не важно умеешь ты это или нет.
Что делать?
Очевидный ответ: «Платить больше!». Зарплата не ниже 50 тыс рублей и удобный график, а еще переработки сверху, отпуска, предоставленное жилье, мобильная связь. Нет, это не предел наглости, конкуренты уже платят больше забирая ваши кадры. Причем офисные сотрудники получают уже так же и им трудно объяснить зачем они получали высшее образование. Такая ситуация продлится столько, сколько спрос будет превышать предложение. Молодые люди, мечтающие о легком заработке, поймут, что наладчик станка более востребован чем менеджер. Только после этого их нужно будет еще научить. Дай Бог всем специалистам своего дела дожить до того светлого дня когда будет кому передать накопленные знания.
Второй вариант решения вопроса — это делать из одного специалиста другого. Из курьера нужно сделать оператора линии, из повара сварщика. Ищем на HH рабочих без указания специальности. Просто указываем место жительства и зарплату. Кого найдем тому и рады. Если некому учить, то есть много желающих делать это за деньги.
Входим в новую, чудную реальность, где «пролетариат» снова в почете.
